私立学校の認定教育者の募集
2020 年 12 月 1 日
少し前までは、教育や管理職の募集を投稿している学校は、アプリケーションで溢れかえっていました。 流れを止めるためだけに、申請締切日を設定する必要がありました。 今日、私立または私立の学校のほぼすべての人事部長が、状況が変わったことを教えてくれます。 回答率は低下し、大幅に低下し、低下傾向にあります。 学校はこれまで以上に頻繁に募集職種を再掲し、オンコールの教師（TOC）とLTOの長期臨時教師を記入する必要があり、その多くは完全に認定されていません。 近い将来、学校に挑戦し続ける深刻な状況です。
これが原因の短いリストです。
- 大学教育プログラムの卒業生は少ない。 多くの地域で、BEdへの経路。 資格のある教育者の現在の給与レベルを考えると、コストと時間のコミットメントを魅力のないものにするために延長されました。
- 学校や学生にとっては良いことですが、より高度な認定が求められているため、利用可能な教育者の数が減っています。 これに加えて、教育者を学習戦略家、オンラインスペシャリスト、特別支援専門家に専門化すると、問題が拡大します。
- 世界経済が改善するにつれて（特にインドと中国）、質の高い教育に対する需要が急増しています。 認定された経験豊富な教育者をめぐる競争はかつてないほど激しく、今後も激化するでしょう。
- 特に北米では、人口動態の傾向と団塊の世代の退職により、利用可能な教育者が少なくなっています。 これは、学校長または校長の地位に新しい指導者候補を探している学校にとって特に厄介です。
拡大するギャップ
最新のキャリア投稿
人気のある採用戦略
学校のウェブサイト–キャリアセクション
学校のウェブサイトの構成要素であるキャリアセクションは、採用する必要のあるポジションについて潜在的な候補者を引き付け、通知するための出発点です。 キャリアページは、サイトに精通している教育者によって表示され、幅広い応募者を引き付ける可能性は低いことに注意してください。
学校協会のキャリアページ
多くの私立および独立した学校は、メンバーにキャリアの機会を提供するXNUMXつ以上の学校協会に属しています。 CAIS, ISABC, CIS, NAIS すべてのメンバー校のキャリア広告をホストしています。 これはほとんどの学校にとって伝統的な後藤です。 一部の学校協会は、非会員に有料でキャリアポストを提供しています。 例として、CAISは600.00回の30日間の求人に$ XNUMXを請求します。
人気の求人サイト
学校は、MonsterやIndeedなどの有名で認められたキャリアリストサービスのリストにお金を払っています。 何百万人もの加入者に人気があり、新しい私立学校の機会の広告を紹介するのに最適ではないかもしれません。
LinkedInおよびその他のソーシャルメディア
ますます人気が高まっているのは、学校のLinkedInページで、さらには教育関連の連絡先のネットワークを持つ必要がある学校のリーダーシップチームの個人ページでキャリア機会の投稿を共有することをお勧めします。 TwitterやFacebookでメッセージを発信することもお勧めします。
雇用機関
職業紹介所を利用することは費用のかかる選択肢であり、ほとんどの場合、人事予算が大きい学校のために予約されています。 新しい主要な指導的地位を探すときのより良い選択。
SchoolAdviceの推奨事項
SchoolAdviceキャリアネットワークの投稿。
SchoolAdviceにキャリアの機会の投稿を送信し、認定された教育者の幅広い聴衆にリーチします。 私立学校と独立学校に焦点を当てたキャリア広告は、学校のブランドであり、すべてのデバイスで応答性が高く、トラフィックが多いです。 今すぐ申し込み、行動を促すフレーズのボタン、学校のオンライン申し込みポータルに直接申し込みを接続するか、メールで申し込みの手順を説明します。 標準の投稿は無料です。
有料のプロモートソーシャルメディア投稿
ソーシャルメディアチャネルのターゲットを絞ったキャリア広告は、最高のROIを提供します。 FacebookやTwitterよりも高価ですが、LinkedInがスポンサーとなっている広告は非常に効果的です。 これらの広告は、最高の才能を見つけるために必要な注目を集めます。 人事予算が少ない学校では、キャリア広告キャンペーンを実施して、新しい教員やリーダーシップスタッフを採用することをお勧めします。 キャンペーンは、学校のブランドを家族にも広めるのにも役立つことを忘れないでください。 社内のデジタルマーケティングの専門知識を持つ学校が、メッセージをデザインして配信するために設立されました。 学校がデジタル広告を社内で管理できない場合は、SchoolAdviceに接続してさらにサポートを受けてください。
魅力的でインパクトのある簡単なキャリア広告。
ほとんどの雇用主は、XNUMXページのカバーレターとXNUMXページの履歴書を含む短い申請書を好みます。 学校は、キャリアの投稿に同様のXNUMXページの制限を採用することをお勧めします。 申請者と共有したいより大きな概要がある場合は、追加情報を含むPDFダウンロードを含めてください。 わかりやすく簡潔でインパクトのあるキャリア広告が最適です。
開始日と行動を促すフレーズを明確にする
ほとんどのキャリア投稿には、一般的または特定の開始日が付いています。 開始日を明確に示していない場合は、そうすることをお勧めします。 新しい機会を求めている教育者の調査によると、これは彼らが知る必要のあるXNUMX番目に重要な事実です。 役職はナンバーワンです。 申請者が返信する準備ができたら、トリガーを引くのに問題はないはずです。 求人情報が多すぎると、「応募方法」のプロセスが埋もれてしまいます。 一部の学校では、この戦略を採用して応募者を「テスト」している可能性がありますが、お勧めできません。 ベストプラクティスは、具体的な電子メールの指示を提供する、または学校のオンラインアプリケーションポータルに直接リンクする、明確な行動を促すフレーズの[今すぐ適用]ボタンを用意することです。 これらの機能はに含まれています スクールアドバンスプライム サブスクリプション。
キャリアイベント
おそらくあなたの学校は、候補者が回覧して学校関係者と会う就職説明会に参加しています。 それらは、潜在的な将来の採用のデータベースを構築するのに役立ちます。 学校で仮想キャリアイベントを主催することを検討してください。 潜在的な候補者と会い、履歴書を収集し、同時に学校を宣伝しながらリストを増やします。 SchoolAdviceは、ライブ仮想イベントをホストするためのファーストクラスのプラットフォームを提供します 学校の設立を支援する準備ができています
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